在现行制度下，申请育婴留停最少要30天起跳。对于很多职场爸妈来说，请假太久怕加重同事负担、影响升迁，不请又无法兼顾育儿。为了打破这一困局，劳动部宣布从5/9起试行“弹性育婴假”，目前已有64家企业参与，旨在让育儿与职场生活更丝滑衔接。
打破30天门槛，按日请领成为可能
过去，育婴假的高门槛让不少家庭望而却步。试行新制将探索按日、甚至按小时申请的可行性。值得注意的是，目前《就业保险法》细则规定不足1个月的育婴津贴以1个月计息。这意味着如果细则不修正，劳工请一天假甚至可能领到一个月8成的投保薪资投保薪资。对此，政府表示将在试办后视情况修正，目前仍建议以实际照顾子女为初衷。
民间团体的5大核心诉求
除了休假制度的变革，台湾各界也对支撑职场女性留任提出了更高的要求： 1. 扩充公幼比例：呼吁将公私比从现行的3:7调整为7:3，减轻家长的财务负担。 2. 解决保母荒：台湾保母每年减少约3,000人，急需在四年内招募1.2万名新生力量。 3. 托育社区化：通过都更奖励让公托走进社区，解决2-3岁托育的断层问题。 4. 上修育儿假年龄：建议将可请假的孩子年龄从目前的3岁上修至6岁甚至8岁，以应对小学阶段突发的生病或停课需求。 5. 挽留高龄职场女性：针对50岁以后的“顾孙离职潮”，建议建立更友善的返岗机制，让阿嬷或妈妈都能在育儿后重返职场。
对比国际：德国女性就业率启示
数据显示，德国60-64岁女性就业率高达60.9%，而台湾仅为26.5%。通过更弹性的育婴制度，让每一个家庭成员在承担照顾责任的同时不与社会脱节，不仅是社会公平的体现，更是缓解少子化危机的重要一步。